刘某辞职后，以未签劳动合同为由向原用人单位主张2倍工资被拒，�-苏州自考网

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2016年4月劳动法

卷面总分：分试卷年份：2016 是否有答案：有

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试题序号

31

刘某辞职后，以未签劳动合同为由向原用人单位主张2倍工资被拒，公司主张刘某不是本公司的员工。刘某唯-的证据是其提供了所在实体门店的工作牌，该工作牌背后有微信二维码。关于本案，下列说法错误的是（）

A、微信内容可以作为刘某证明自已是公司员工的证据.
B、若微信内容表明，公司工商注册的名字与实体店名相同，则刘某胜诉
C、若微信内容表明，公司工商注册的名字与实体店名不同，则刘某败诉
D、微信内容不能作为证据使用

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简要说明用人单位支付加班加点工资的标准。

关于非全日制用工的说法，不符合《劳动合同法》规定的是（）

A、从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不
B、非全日制用工合同不得约定试用期
C、非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

熊某担任某船务公司总经理期间负责代表公司与船员签订劳动合同。2013年8月31日，熊某与单位解除劳动关系。熊某提起仲裁，请求某船务公司支付2013年1月1日至2013年8月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。关于本案，下列说法错误的是（）

A、熊某为高级管理人员，与用人单位的关系应当适用公司法
B、熊某为高级管理人员，与用人单位的关系应当适用劳动法古:主工
C、熊某应当举出充分证据证明，未签订书面劳动合同系因用人单位原因所致
D、熊某未与公司签订书面劳动合同，用人单位不需要证明自身不存在过错

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